Een beroepskeuze maken is best spannend

Het aanbod aan opleidingen en banen is enorm. ‘Toch vinden de meeste mensen het best spannend om hun oude, vertrouwde situatie los te laten en te kiezen voor een nieuw beroep. Met name als mensen langere tijd hetzelfde werk hebben gedaan en soms genoodzaakt zijn om op zoek te gaan naar wat anders’, vertelt Linda Bruins, gids op Talentperron.' 

‘Je kunt je dan best onzeker voelen. Ineens moet je nadenken over wie je bent, wat je kunt en wat je graag wilt. Ik help ze stap voor stap bij hun oriëntatie naar een nieuw beroep’, vervolgt Linda.

Verandering van baan 

 ‘Veel mensen die ons bezoeken weten eerst niet zo goed wat ze willen. Ze willen wat anders doen, overwegen een verandering van baan. Ze willen graag meer weten over hun mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Talentperron is een ideale plek om hierover in gesprek te gaan. 

Ik begin op de kaart van Groningen en Noord-Drenthe, de grond waarop we leven en werken. Via de tijdlijnwand ontdekken we samen waar hij of zij nu in het leven staat. En bij de talentenwand gaan we in gesprek over welk talent iemand het liefst inzet in toekomstig werk. Deze wand is erg handig om te ontdekken wat iemand belangrijk vindt en hoe zijn of haar talent aansluiten bij een bepaalde baan of opleiding.’ 

Wat wilde je als kind graag worden? 

‘Soms is de vertaling van iemands talent naar een beroep lastig’, geeft Linda aan. ‘We kijken niet alleen naar talent bij een beroepskeuze, maar ook naar toekomstwensen. Hierbij mogen mensen groots denken en dromen. Als je je interesse of passie volgt, hoe ziet je toekomst er dan uit? Wat wilde je als kind graag worden? Heb je met anderen gesproken over je toekomstdromen? Wat zeggen zij? Op deze manier wordt duidelijk wat iemand kan en waar iemand voor warmloopt.

Soms wil je wat anders

Ik spreek momenteel veel mensen die van baan willen veranderen, omdat ze meer zingeving zoeken in hun werk. Ze willen het gevoel hebben dat ze een maatschappelijke bijdrage leveren. Laatst meldde zich een jonge man bij mij. Hij vroeg heel concreet of er opleidingstrajecten zijn voor beveiliger. Dankzij onze talentenwand kwamen we erachter hij over sociale en zorgzame kwaliteiten beschikt. Om een beter beeld te krijgen van het beroep heeft hij een dag meegelopen bij een werkgever in de beveiliging. Dat was het toch niet helemaal.

We hebben zijn cv aangevuld met zijn sociale kwaliteiten. Nadat hij zelf zijn cv had geplaatst op een website, werd hij benaderd door een werkgever uit de zorg waar hij nu is gestart met een leerwerktraject. Door goed naar hem te luisteren en hem de kans te geven zijn wensen kenbaar te maken, heeft hij nu werk bij een zorgorganisatie. Daar was hij blij mee.’